관리 등이 그 것이다. 특히 예전에는 생산의 한 요소로만 간주되던 인간이 기업의 경쟁력에 중요한 영향을 미치는 요소로 인식되는 오늘날엔 그만큼 인적 자원에 대한 비중과 가치는 예전과는 다르게 기업의 생존에 커다란 영향을 미친다. 오늘날에는 기업이 얼마나 인적 자원을 효율적으로 관리하고,
연구목적
성공적인 인사관리 사례로 꼽히는 두 기업의 인사관리 프로세스를 공부하고 , 성공 요인을 알아보고자 하였다.
3M
‘가장 혁신적인 기업 그리고 가장 애호 받는 공급자가 되는 것’
-윌리엄 맥나이트
3M (Minnesota Mining & Manufacture)
- 근본적으로 과학을 기
실적 차이에 영향을 미침
1840년 BENNIGANS BAR 로 시작
1995년 국내 1호 대학로 점 오픈
현재 26개의 매장 보유
본사와 지점이 분리
점주의 권한이 매우 큼
직원채용을 아르바이트 형식으로 함
본사 직영 형태의 매장 및 인사관리 시스템
전 직원 정 직원 채용이란 독특성
다양한 교육 시스템
인사관리 모델에 대한 연구는 많지 않다. 성공한 인사관리 모델이나 방법이 어떠한 절대적인 기준이 있는 것은 아니지만 과거의 선례를 통해 어떤 방법으로 인재를 활용하고 관리하는 것이 조직을 부흥시키는 것인지는 알 수 있다. 본 연구는 문헌조사를 통한 집중적이 사례연구를 통해 이를 비교 분석
인사관리
우리미디어
Ⅰa.m 9:00 ~ p.m 6:00
Ⅱ근무시간 외 근무는 자율적
운영
Ⅲ근무시간 내 쉬는시간
→개인의 업무 스케줄에 따라
조정가능
Ⅳ연봉제 시행
[스톡옵션을 전직원에게 지급]
한국토지공사
Ⅰ2004년 7월부터 주5일 근무
주당근무시간 40시간
Ⅱ업무에 따라 변동가
비교적 용이한 부분이 있다. 그래서인지 많은 외국인들이 스웨덴에 거주하고 있다.
2. 고임금 보장
스웨덴은 노동법이 강한 나라이다. 그리고 살 수 있는 사회보장을 위해서 적정임금을 보장해주어야 한다. 외국인들이 스웨덴에 취업하러 올 때 취업비자를 받게 되는데 최소 받는 임금이 월 1300sek를
각 기업의 모집 방법을 살펴 보면 네슬레는 인터넷 홈페이지, 각 대학의 취업정보실, 일자리 검색 사이트 등을 통한 수시모집을 실행하고, 관리직 확보에서는 헤드헌팅(Head Hunting)을 시행하고 있다. 또한 해태 음료는 공개 채용(이하 공채)과 수시 모집을 활용하고 있다.
일반 사원의 경우 네슬레는 필요
Ι. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오.
1) 충원
조직이 필요로 하는 인력을 조직 내 혹은 외부에서 충원하는 것을 말한다. 내부모집은 인원이 필요할 때, 내부에 있는 직원을 승진, 부서·직무이동을 통해 자리를 채우는 것을 말한다. 외부모집은 인력이 필요할 때, 외부에서 사람을 찾아
인사관리 방식으로는 인재의 유지와 관리, 인적자원의 최적활용 및 성과창출에 한계를 갖고 있기 때문에 새로운 경력개발은 필수적이라 할 수 있다.
․외부환경의 변화로 인해 조직구조가 위계형 관료조직에서 네트워크 및 세포조직으로 바뀌고, 고용조건은 보장하던 데에서 고용가능성을 보
Ⅰ. 서론
빠른 속도로 진행되는 변화와 예측이 곤란한 환경 속에서 부가가치 창출의 핵심요소로서 인적 자원의 가치가 새롭게 부상되었다. 정보, 혁신 그리고 아이디어 창출 등 탁월한 소프트 자산의 확보가 조직성과를 좌우하는 상황이 전개되었다. 인적 자원 외에 기타 자원이 충분하게 조달할 수